Ihmiskeskeisyys ja käyttäytyminen
Ihmistieteet tutkivat ihmistä ja hänen toimintaansa monin eri näkökulmin. Ihmisen ajatteluun ja toimintaan vaikuttavat monet tekijät samanaikaisesti – kulttuuri, yhteiskunta ja historia kietoutuvat yhteen muodostaen monimuotoisen taustan ihmisten valinnoille ja käyttäytymiselle.
Pyrkimyksenämme on ymmärtää syvällisesti näitä taustalla vaikuttavia tekijöitä. Kun tarkastelemme ilmiöitä ihmislähtöisesti ja kohtaamme ihmiset arvostavasti, voimme kerätä merkityksellistä ja arvokasta tietoa, joka auttaa meitä ymmärtämään maailmaa ja rakentamaan kestävämpiä ratkaisuja. Tutkimuksemme ja analyysimme antatavat syvempää ymmärrystä johtamiseen ja tiimityöskentelyyn kuin asiakaskäyttäytymiseenkin.
ETNOGRAFINEN
Etnografia on laadullisen tutkimuksen lähestymistapa, jossa tutkitaan ihmisten toimintaa, käyttäytymistä ja kokemuksia luonnollisissa ympäristöissään. Etnografisessa tutkimuksessa pyritään ymmärtämään tutkittavien näkökulmasta heidän elämäänsä ja kulttuuriaan osallistuvan havainnoinnin, haastattelujen ja vuorovaikutuksen kautta. Tutkimus on usein pitkäkestoista ja perustuu läheiseen yhteistyöhön tutkittavan yhteisön tai ryhmän kanssa.
HENKILÖN PERSOONALLISUUS JA TOIMINTATYYLI
Näemme monimuotoisuuden ja erilaisuuden voimavarana. Yritys, joka arvostaa erilaisuutta ja monimuotoisuutta voimavarana, haluaa myös ymmärtää työntekijöitänsä yksilöinä sekä heidän toimintatyylejään.
Tarjoamme kaksi luotettavaa tapaa analysoida persoonallista ja luontaista toimintatyyliä. WorkPlace Big Five ja Thomas analyysit ovat oivallisia työkaluja tiimien kehittämisessä, johtamisvalmiuksien arvioinnissa ja rakentamisessa, urasuunnittelussa, rekrytointitarpeiden määrittelyssä sekä coachingin vaikuttavuuden tehostajana.
THOMAS- ANALYYSI
Thomas HPA on luotettava ja validoitu menetelmä, psykometrinen Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi, jonka Psykologi Dr. Thomas Hendrickson kehitti käyttäen pohjana Dr. William Moulton Marstonin DISC-teoriaa. Analyysi kartoittaa henkilön luontaisesta työkäyttäytymistä ja käyttäytymisen vaikutusta muihin ihmisiin. Thomas HPA on auditoitu Ison-Britannian Psykologiliitossa (British Psychological Society BPS). Thomas HPA auditoitiin European Standing Committee on Tests and Testing -komitean (European Federation of Psychologists’ Associations -järjestön komitea) asettamien kriteerien mukaisesti.
Thomas International kehittää HPA:ta jatkuvasti. Aiemmin kehitystyötä tehtiin Cambridgen yliopiston psykometrian keskuksen kanssa (Psychometrics Centre). Thomas HPA -analyysillä on myös Helsingin yliopiston lausunto rakennevaliditeetin osalta. Thomas HPA täyttää psykometriset vaatimukset työpsykologiaan sopivana työkaluna.
WORKPLACE BIG5
WorkPlace Big Five Profile™ on nykyaikaiseen persoonallisuustutkimukseen pohjautuva tehokas henkilö- ja tiimiprofilointityökalu sekä laajasti tutkittu ja luotettava persoonallisuusmalli. Se perustuu viiden suuren persoonallisuuspiirteen teoriaan ja on persoonallisuuspsykologian alalla laajimmin hyväksytty näkemys persoonallisuudesta.
360-KARTOITUS
360-kartoitus voidaan toteuttaa joko yksittäiselle johtajalle tai esihenkilölle taikka kokonaiselle johtoryhmälle. 360 antaa hyvän ymmärryksen sekä yksilön että tiimin toiminnasta ja kyvykkyyksistä. 360 kartoitus suunnitellaan ja muokataan yhdessä organisaation tavoitteiden ja tarpeiden mukaan.
Yksilölle 360-kartoitus tarjoaa arvokasta tietoa itsetuntemuksen lisäämiseen ja itsensä johtamisen vahvistamiseen. Se tuo esiin sekä vahvuudet että kehityskohteet ja antaa konkreettista palautetta siitä, miten muut kokevat johtamistyylin ja toiminnan käytännössä.
DEIB360-KARTOITUS
Monimuotoiset ja osallistavat tiimit ovat tutkitusti tehokkaampia, innovatiivisempia ja tekevät parempia päätöksiä.
DEIB 360 -kartoituksen avulla yritykset voivat konkreettisesti mitata ja kehittää monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta sekä yhteenkuuluvuutta organisaatiossaan.
Parempi ymmärrys nykytilasta sekä vastuullisen johtamisen kehittäminen johtavat parantuneeseen työntekijäkokemukseen ja yhteisöllisyyden vahvistumiseen.
TUNNEÄLYTAIDOT - TEIQue
Tunnetaidot ovat yksi tärkeimmistä kyvykkyyksistä tulevaisuuden työelämässä. Yhteisöllisyyden tunne, yhteistyö sekä hyvän asiakaskokemuksen luominen nojaavat kykyyn tunnistaa ja ymmärtää omia sekä toisten tunteita. Tunneälytesti lisää tietoisuutta siitä, miten käytät näitä tietoja ylläpitäessäsi ihmissuhteita ja johtaessasi yksilöitä tai tiimejä.
TEIQue tunnälytesti on tieteellinen menetelmä, jonka avulla voidaan tarkasti ja objektiivisesti mitata tunneälytaitoja.
TEIQue-tunneälytesti kertoo, tunneälytaidoista, kuten kyvystä tunnistaa, ymmärtää, ilmaista ja säädellä tunteita. TEIQue kertoo, miten hyvin henkilö ymmärtää ja käsittelee tunteita myös tiimissä, miten hyvin tulkitsee ja käsittelee omia ja toisten tunteita. Johtajalle on tärkeää tunnistaa omat sosiaalisten tilanteiden taidot, empatian kyvyt ja kuinka pystyy mukauttamaan käyttäytymistään eri tilanteiden mukaan. Tulokset auttavat myös tunnistamaan kuinka hyvin pystyy luomaan todellista sitoutumista ja lojaaliutta työyhteisössä.